Beliau menegaskan komitmen PLN dalam mendukung pengembangan SDM unggul di sektor energi melalui kolaborasi strategis dengan ITPLN. Salah satu bentuk konkret sinergi tersebut adalah Program Ikatan Kerja antara ITPLN dan PLN Group yang membuka kesempatan bagi mahasiswa berprestasi, atau yang disebut ksatriapetir, untuk langsung bergabung sebagai bagian dari keluarga besar PLN.

“Program ini merupakan wujud nyata dukungan PLN terhadap pencapaian target Net Zero Emission 2050 yang dicanangkan pemerintah, dengan memastikan SDM energi masa depan dipersiapkan dari kampus energi terbaik bangsa,” tegas Dedi.

Sebanyak 19 lulusan terbaik Wisuda ke-46 ITPLN telah direkomendasikan untuk mengikuti proses seleksi pegawai PLN secara langsung, membuktikan peran ITPLN sebagai kawah candradimuka SDM energi nasional.

The post Lewat Orasi Ilmiah, EVP Talent Human Development PT PLN (Persero) Tegaskan Peran ITPLN Siapkan Ksatria appeared first on Institut Teknologi PLN.

Jakarta, ITPLN News (29/12/2023) – Institut Teknologi PLN (ITPLN) menyatakan akan menghasilkan lulusan yang siap dalam mengahadapi tantangan dunia seperti Industri 4.0 dan Transisi Energi menuju Net Zero Emission (NZE) tahun 2060, dengan pembelajaran 4-4-2, 40% teori, 40% problem solver, 20% guest lecture dari industri dan perguruan tinggi internasional.

Hal tersebut dikatakan oleh Rektor ITPLN Prof. Dr. Ir. Iwa Garniwa M.K., M.T., dalam webinar sharing yang diselenggarakan secara online oleh PT PLN (Persero) melalui Unit Induk Wilayah Sumatera Utara (UIW Sumut), mengangkat tema ‘Let’s Study To Improve Capacity’.

Webinar tersebut dihadiri oleh Senior Manager (SRM) Keuangan, Komunikasi dan Umum PLN UIW Sumut Rizal Sirait, Vice President Human Talent Development (VP HTD) Area I PT PLN, Dewi Tatiana, serta seluruh pegawai PLN UIW Sumut. Selian Rektor ITPLN juga dihadiri Rektor Bidang Akademik Universitas Pembangunan Panca Budi (Unpab), Siti Anisah S.T., M.T.,

Dalam sambutannya, Rizal Sirait menyampaikan ilmu dan pengetahuan memang penting. “Memiliki ilmu (aspek rasio dan kognisi) saja tidak cukup, tetapi harus didukung oleh aspek-aspek kemanusiaan yang diperoleh dari pengamatan, pertimbangan, publikasi dan hati nurani dalam bekerja sehari-hari,” kata Rizal, Jumat, (29/12/2023).

Dijelaskan oleh Rizal, peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) yang dilakukan oleh PT PLN merupakan upaya untuk mendukung proses transformasi dari pemikiran filosofi budaya menuju rangka praktis dalam pekerjaan sehari-hari.

“Tentunya menjadi harapan kita bersama bahwa semua pegawai PLN dapat mendukung terlaksananya pencapaian kinerja dan menerapkan prinsip GSG (Good Corporate Governance. Menurutnya, latar belakang Pendidikan yang tinggi tentunya selaras dengan kemampuan SDM dan kapasitasnya untuk meriah karir yang sesuai dengan harapan,” ucapnya.

Sementara, VP HTD Area I PT PLN Dewi Tatiana menambahkan untuk meningkatkan kapasitas SDM tentunya harus dilaksanakan pembelajaran dan pelatihan tanpa henti.

Dia menjelaskan saat ini PLN memiliki beberapa strategi untuk meningkatkan kapasitas SDM, salah satunya yakni dengan meningkatkan kompetensi. “Dengan dilaksanakan intership, short course, sertifikasi, pelatihan, seminar, belajar pendidikan formal, dan melaksanakan benchmarking,” tuturnya.

Dewi mengungkapkan untuk pendidikan formal, PLN memberikan fasilitas dengan dilakukannya kuliah di perguruan tinggi, baik didalam dan luar negeri.

“Kehadiran ITPLN dan Unpab ini untuk sharing dengan pegawai PLN UIW Sumut untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Baik ITPLN dan Unpab memiliki program yang sangat luar biasa dan dapat melakukan pembelajaran jarak jauh (online) maupun offline,” bebernya.

Rektor ITPLN Prof. Iwa memaparkan bahwa ITPLN memiliki visi menjadi perguruan tinggi berkelas internasional, modern, mandiri dan unggul di bidang energi dan teknologi berwawasan lingkungan. Hal tersebut sejalan dengan tantangan yang sedang dihadapi dunia, sebagaimana dalam penelitian McKinsey di Indonesia menyatakan dalam menghadapi dampak revolusi Industry 4.0, sebanyak 23 juta pekerjaan akan tergantikan secara automation hingga 2030.

Namun dalam tantangan itu, terdapat peluang penciptaan lapangan kerja baru yakni adanya 27-46 juta lapangan pekerjaan baru yang lahir, di mana dari jumlah tersebut 10 juta diantaranya belum pernah ada. “Untuk itu, kami melakukan penyiapan skill dan kompetensi haru dilakukan secara adaptif, agile learners, self directed, technopreneurship, complex problem solver, digital literacy, multi-disciplinary, dan global citizenship kepada seluruh mahasiswa ITPLN,” imbuhnya.

“ITPLN mempersiapkan itu semua sesuai dengan visi kami, sehingga lulusan ITPLN siap menghadapi tantangan jaman dan dapat langsung di serap oleh industry, karena sudah dibekali dengan sertifikasi kompetensi Microsoft Office Specialist (MK OS), English Proficiency, dan lainnya,” ucap Prof. Iwa.

Sementara, Rektor Bidang Akademik Unpab Siti Anisah juga menyampaikan bahwa Universitas Pembangunan Panca Budi sesuai dengan perkembangan teknologi akan menghasilkan lulusan yang memiliki spirit Tamadun Mandiri, yaitu spirit yang menggabungkan nilai-nilai tradisional dan modern.

“Menyelaraskan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi dengan nilai religius sehingga menghasilkan insan yang berakhlak baik, karakter yang berintegritas, serta didukung dengan beragam kegiatan minat-bakat untuk mengembangkan potensi secara maksimal,” tuturnya.

The post Webinar Sharing PLN UIW Sumut, Rektor ITPLN Paparkan Program Unggulan Hadapi Tantangan Dunia appeared first on Institut Teknologi PLN.

Jakarta, ITPLN News (22/12/2023) – Wakil Rektor IV Institut Teknologi PLN (ITPLN) bersama Executive Vice President (EVP) PT PLN (Persero) Divisi Pengembangan Bisnis Korporat dan Inovasi (PLN Div BKI) melakukan kunjungan ke dua laboratorium ITPLN, yakni laboratorium waste to energy (WTE) dan laboratorium P3KL (Pusat Penelitian dan Pengkajian Kendaraan Listrik) konversi kendaraan motor listrik dari BBM ke listrik.

Kunjungan dari PLN Div BKI dilakukan oleh Sapto Aji Nugroho selaku EVP dan Tri Hardimasyar selaku VP PLN Div BKI, dengan didampingi oleh Wakil Rektor IV ITPLN Warek IV Dr. Ir. Pawenary M.T., MPM., IPU., ASEAN Eng., dan kepala lab WTE dan lab konversi motor listrik.

Sapto Aji Nugroho saat mengunjungi Lab WTE dan Lab Konversi Motor Listrik ITPLN merasa bangga dan meminta agar laboratorium yang ada di ITPLN dapat dimanfaatkan tidak hanya sebagai tempat praktikum mahasiswa saja, melain juga dapat berguna untuk kegiatan yang melibatkan stakeholder ITPLN.

Sementara, Wakil Rektor IV Dr. Ir. Pawenary mengatakan ITPLN memiliki puluhan laboratorium yang tidak hanya digunakan sebagai praktikum para mahasiswanya, melainkan juga menjadi tempat pelatihan dan pendidikan kepada para masyarakat maupun stakeholder-nya. Tentunya upaya tersebut dan ilmu pengetahuan dan keahlian dapat diberikan kepada stakeholder begitu juga sebaliknya.

“Di tahun 2024 kita akan mengembang Lab WTE dan Lab P3KL bersama dengan PLN Div BKI, yang mana nantinya akan dapat dilakukan untuk pihak eksternal. Misalnya Lab WTE nanti akan bermanfaat bagi lingkungan luar kampus, dengan mengelola sampah jumputan padat di daerah Jakarta Barat, sekitar 20 ton sampah per hari. Kita juga bisa bekerja sama dengan PLN Lontar untuk mensuplai pellet ke PLTU tersebut,” katanya.

Dalam lab WTE ITPLN tersebut, Dr. Pawenary menjelaskan akan merekrut “pemulung” yang nantinya akan dijadikan sebagai operator laboratorium. Sehingga operator tersebut mendapat penghasilan tetap dari pengolahan Lab WTE tersebut.

Sementara, untuk Lab P3KL nantinya akan mengembangkan bengkel konversi motor listrik untuk maintenance (perawatan) di lingkungan Jakarta Barat dan sekitarnya. “Nantinya masyarakat di sekitar Jakbar yang memiliki kendaraan motor listrik dapat melakukan perawatan di bengkel konversi ITPLN. Tidak hanya perawatan, lab P3KL ini juag dapat melakukan konversi motor dari BBM ke listrik,” ucap Dr. Pawenary. **)

The post Bersama PLN Div BKI, ITPLN Akan Kembangan Lab WTE dan P3KL appeared first on Institut Teknologi PLN.