JAKARTA

“Ada gap yang lebar. Karena itu, kompetensi pegawai yang ada harus terus di-upgrade dan kita akuisisi teknologi untuk menutup kekurangan tersebut,” ujar Vice President Human Capital & General Affairs PT PLN Batam, Nofliyana, dalam ITPLN Career Day 2025, kemarin.

Menurutnya, penguatan teknologi dan peningkatan kapasitas pegawai menjadi strategi utama menyiasati minimnya SDM. Selain itu, PLN Batam juga mengandalkan skema magang terstruktur yang telah berjalan selama tiga tahun.

Magang Bergaji

Program magang ini dibuka khusus bagi lulusan baru atau fresh graduate perguruan tinggi. Pendaftarannya diumumkan secara terbuka melalui kanal digital PLN Batam. Saat ini, ada 50 peserta sedang mengikuti program tersebut dari berbagai lulusan perguruan tinggi.

“Tiga bulan pertama peserta menerima uang saku Rp125 ribu per hari. Memasuki bulan keempat langsung setara UMK. Kalau UMK-nya lima juta, ya mereka terima lima juta,” kata Nofliyana.

Ia menegaskan, magang menjadi salah satu solusi cepat untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, terutama pada posisi dengan risiko rendah. Para peserta diposisikan sebagai assisting analyst atau scouting staff untuk pekerjaan yang telah dimitigasi risikonya.

Status Ratifikasi A

Sebagai bagian dari PLN Group, PLN Batam menyerap penuh kebijakan holding. Perusahaan ini menjadi salah satu dari empat holding dan dua anak usaha PLN yang mendapatkan ratifikasi kategori A.

PLN Batam kini didominasi pegawai muda. Sekitar 52 persen pegawainya berada di rentang usia milenial, sementara 25 persen berusia di bawah 30 tahun. Kondisi itu menjadi alasan perusahaan melakukan pemetaan talent lebih rinci sejak awal.

“Kami melihat bibit-bibit yang kuat dari awal. Anak-anak ini akan diarahkan ke pembangkitan, transmisi, atau distribusi sesuai potensi mereka,” ujarnya.

Setiap pegawai diwajibkan mengikuti pelatihan minimal dua kali setahun, termasuk 8 jam pelatihan kepemimpinan sesuai standar PLN Group.

Selain pelatihan reguler, PLN Batam memberikan project assignment sejak pegawai baru masuk. Langkah itu dianggap penting karena padatnya pekerjaan dan kebutuhan percepatan kompetensi.

“Baru masuk sudah kami beri tugas mengikuti proyek. Seniornya mereka ikuti terus. Ketika mereka diangkat, mereka sudah siap,” kata Nofliyana.***

The post PLN Batam Ungkap Strategi ‘Gerilya’ Cetak SDM Baru lewat Magang Bergaji appeared first on Institut Teknologi PLN.

Jakarta, ITPLN News (15/09/2023) – Dinding di depan Smart Class PLN Batam di kampus ITPLN itu terasa beda. Lain dengan kelas-kelas lain. Di tempat itu terpasang enam buah akrilik berisi poster tentang Gurindam 12. Masing-masing poster berisi 2 Gurindam.

Gurindam Dua Belas merupakan suatu karya sastra yang dibuat oleh Raja Ali Haji, seorang sastrawan dari Kepulauan Riau. Karya sastra ini berbahasa Melayu Kuno dengan ciri khas banyaknya istilah tasawuf, kata-kata kiasan dan metafora serta berisi nasehat atau petunjuk hidup, antara lain tentang ibadah, kewajiban raja, kewajiban anak terhadap orang tua, tugas orang tua kepada anak, budi pekerti dan hidup bermasyarakat.

Salah satu isi Gurindam tersebut yakni, Gurindam pasal yang pertama,
Barang siapa tiada memegang agama,
sekali-kali tiada boleh dibilangkan nama.
Barang siapa mengenal yang empat,
maka ia itulah orang ma’rifat
Barang siapa mengenal Allah,
suruh dan tegahnya tiada ia menyalah.
Barang siapa mengenal diri,
maka telah mengenal akan Tuhan yang bahari.
Barang siapa mengenal dunia,
tahulah ia barang yang terpedaya.
Barang siapa mengenal akhirat,
tahulah ia dunia mudarat.

Sebagaimana diketahui di lantai 1 kampus ITPLN Duri Kosambi Jakarta kini terdapat 12 Smart Class yang merupakan kontribusi dari PT PLN (Persero), sub holding dan anak perusahaannya. Ada kelas PLN Batam, kelas PLN Indonesia Power, PLN Nusantara Power, PLN Haleyora Power, PLN Enjiniring, PLN Gas & Geothermal, PT Pelayaran Bahtera Adiguna, dan PLN Tarakan.

Baca Juga : Dirut PLN Resmikan Smart Class di Kampus Institut Teknologi PLN

Sementara dua sub holding PLN lainnya yaitu PLN EPI (Energi Primer Indonesia) dan PLN Icon Plus berkontribusi merenovasi lobby timur dan lobby barat kampus. Lobby dan Smart Class tersebut diresmikan Direktur Utama PLN Darmawan Prasodjo pada Senin 11 September 2023 saat pembukaan acara Karisma (Pekan Penerimaan Mahasiswa Baru) ITPLN 2023.

Smart Classroom merupakan konsep pembelajaran yang memadukan antara penggunaan berbagai perangkat teknologi dan sistem informasi yang saling terintegrasi secara digital. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan proses dan interaksi pembelajaran antara dosen dan mahasiswa.

Pembelajaran dilakukan dengan bantuan alat pengajaran cerdas untuk meningkatkan komunikasi dosen dan mahasiswa, meningkatkan otonomi belajar siswa, serta memberikan ide-ide baru untuk realisasi pembelajaran mendalam mahasiswa.

Smart Classroom memungkinkan terjadinya proses pembelajaran yang dinamis, alias tidak ada lagi batasan waktu dan tempat dalam belajar. Interaksi antara dosen dan mahasiswa dapat dilakukan kapanpun dan dimanapun. Smart Classroom di ITPLN adalah salah satu solusi yang tepat dalam menyongsong era digital saat ini, dan kedepannya pemanfaatan Smart Classroom dapat mendukung dan memudahkan dosen berkreasi dalam belajar mengajar.

Penggunaan teknologi Smart Classroom seperti E-learning juga bertujuan untuk menghemat pemakaian kertas (paperless), dan bisa mengembangkan berbagai keterampilan dan inovasi baru dalam bidang pendidikan. Bahan ajaran yang dimanfaatkan bersifat mandiri (self learning materials) dalam format digital dan tersimpan dalam penyimpanan online (cloud) maupun komputer (offline). **)

The post Ada Gurindam 12 di Depan Kelas PLN Batam ITPLN appeared first on Institut Teknologi PLN.