JAKARTA

Ketua Umum IKPLN, Syamsul Huda, menyatakan para pensiunan PLN memiliki kompetensi memadai untuk terlibat sebagai asesor maupun peserta dalam program sertifikasi yang dijalankan ITPLN.

“Sebagian pensiunan siap menjadi asesor, sebagian lainnya menjadi peserta. Ini menarik karena kompetensi mereka masih sangat relevan,” ujar Huda di kampus ITPLN, kemarin.

Selain itu, ungkapnya, sejumlah unit PLN di berbagai daerah juga membutuhkan peningkatan kompetensi petugas pelayanan teknik (Yantek) yang merupakan tenaga vendor penanganan gangguan. Menurutnya, biaya upskilling belum dapat dimanfaatkan optimal karena tidak ada lembaga penyedia pelatihan yang terstruktur.

“Biaya upskilling sering terpakai untuk kegiatan lain karena memang belum ada lembaga yang mengelola itu. Padahal PLN dituntut menjaga kualitas layanan. Kalau peluang ini disambut, ITPLN bisa menyiapkan modul, IKPLN menyediakan tenaga ahlinya,” kata Syamsul.

Ia menilai kolaborasi ini berpotensi diterapkan secara nasional, mengingat kebutuhan peningkatan kompetensi teknisi jaringan listrik serupa dengan industri penerbangan yang mengandalkan lembaga khusus dalam menyiapkan tenaga supporting seperti pramugari.

Direktur Training Center ITPLN, Suharto, mengakui bahwa kebutuhan pelatihan atau upskilling Yantek sangat besar. Ia menyebut sejumlah program telah berjalan di berbagai daerah dan melibatkan para pensiunan PLN sebagai pelatih.

“Dulu, saya memberikan pelatihan untuk Petugas Yantek Di Banten hingga 160 petugas, sedangkan di Jawa Timur 260 petugas, terutama operator gardu induk dan Skada. Sekarang juga berlangsung pelatihan di Sumenep,” kata Suharto.

Selama ini, ucapnya, ITPLN harus menyiapkan instruktur dari Jakarta meski pelatihannya ada di daerah. Hal ini menyebabkan biaya operasional yang dikeluarkan menjadi tinggi.

Sehingga, lanjutnya, pelibatan pensiunan PLN di berbagai daerah menjadi solusi praktis dan efisien dalam program upskilling petugas Yantek dan program lainnya di daerah.

“Dengan MoU antara ITPLN dan IKPLN, semuanya akan berjalan sebagai institusi. Ini penting agar ada pemerataan dan standar yang jelas, tanpa sekadar memilih orang yang ‘itu-itu saja’,” kata Suharto.

Kerja sama tersebut diharapkan memperkuat ekosistem peningkatan sumber daya manusia, menutup kekosongan lembaga pelatihan, sekaligus mengoptimalkan potensi pensiunan PLN yang masih aktif berkarya untuk mewujudkan transisi energi bersih.***

The post Training Center ITPLN Dipercaya Uji Sertifikasi Assesor dan Upskilling Yantek appeared first on Institut Teknologi PLN.

JAKARTA

Penandatanganan MoU dilakukan langsung oleh Rektor ITPLN, Prof. Iwa Garniwa dan Ketua Umum IKPLN, Syamsul Huda serta disaksikan langsung oleh jajaran manajemen di Kampus ITPLN, Selasa, 4 November 2025.

Rektor ITPLN, Prof. Iwa Garniwa, menegaskan bahwa kerja sama dengan IKPLN bukan sekadar formalitas, melainkan upaya memperkuat posisi ITPLN dalam persaingan pendidikan tinggi nasional.

“Saat PLN menganggap kami bagian dari PLN, maka kami juga terus melihat PLN. PLN itu seperti apa? Kami yang akan mengisi. Kolaborasi ini bergerak ke arah itu,” ujar Iwa di lokasi, Selasa, 4 November 2025.

Ia menyebut pengalaman para anggota IKPLN menjadi modal penting bagi pengembangan program kampus, terutama untuk kegiatan pembelajaran berbasis praktik. Menurutnya, sinergi ini bisa menjadi daya dorong yang signifikan.

“Pengalaman bapak-bapak akan mengisi kegiatan ini. Itu menjadi salah satu kekuatan kami. Jika sinergi ini berjalan, kami optimistis bisa bersaing dengan perguruan tinggi negeri,” ungkapnya.

Optimisme itu, kata Iwa, sudah terlihat dari berbagai capaian mahasiswa ITPLN dalam kompetisi nasional. Ia mencontohkan kemenangan mahasiswa ITPLN pada sejumlah lomba yang digelar Universitas Gadjah Mada (UGM) hingga ajang internasional.

“Di UGM, mahasiswa kita juara satu dan dua. Di banyak event lain pun kami konsisten mendapat penghargaan,” imbuhnya.

Lewat MoU ini, IKPLN diharapkan memberi masukan konstruktif untuk pembenahan sistem akademik, kurikulum, hingga penguatan sumber daya manusia. Ia menyampaikan apresiasi kepada para pengurus IKPLN yang hadir dalam penandatanganan MoU tersebut.

“Bapak-bapak saja datang kami sudah senang, apalagi menghadirkan kerja sama ini. Harapan kami, ITPLN benar-benar bisa mewujudkan diri sebagai applied and sustainable university,” ucap Iwa.

Ketua Umum IKPLN, Syamsul Huda, mengatakan kerja sama ini menjadi jawaban konkret atas pertanyaan yang kerap diterimanya soal manfaat alumni PLN bergabung dengan IKPLN. Menurut dia, MoU ini membuka ruang bagi para pensiunan PLN—yang jumlahnya mencapai 46 ribu orang—untuk kembali berkarya.

“Kami memiliki kekuatan luar biasa. Semua anggota IKPLN pernah bekerja di PLN dan membawa kompetensi yang masih sangat relevan untuk dunia kelistrikan,” kata Syamsul Huda.

Huda menyebut sebagian besar dosen ITPLN juga merupakan anggota IKPLN, sehingga proses penyusunan MoU berjalan relatif mudah. Kolaborasi ini, kata dia, bukan hanya melibatkan ITPLN, namun juga terbuka bagi seluruh entitas di PLN Grup.

“Para pensiunan yang baru 1 sampai 3 tahun pensiun semangatnya masih luar biasa. Usia 56 tahun itu masih sangat produktif. Jadi kenapa tidak kita kolaborasikan saja?” katanya.

IKPLN, lanjut Syamsul, memiliki jaringan anggota yang tersebar dari Sabang sampai Merauke. Karena itu, kebutuhan tenaga ahli di daerah dapat dipenuhi tanpa kesulitan.

“Kalau pihak luar mencari sumber daya manusia dengan latar belakang kelistrikan, ingat IKPLN. Kami punya orangnya di mana pun di Indonesia,” ucapnya.

Huda berharap kerja sama ini menjadi hubungan yang win-win, sekaligus membuka peluang peningkatan kesejahteraan para pensiunan melalui keterlibatan dalam proyek dan kegiatan akademik.

Ia menyampaikan apresiasi kepada pihak ITPLN atas terlaksananya penandatanganan MoU tersebut.

“Terima kasih kepada ITPLN yang telah meluangkan waktu. Mudah-mudahan apa yang kita tanda tangani hari ini bisa kita tindak lanjuti dengan tindakan konkret di lapangan,” katanya.

MoU IKPLN–ITPLN ini menjadi langkah awal pemanfaatan keahlian para pensiunan PLN untuk mendukung pendidikan serta proyek energi di tanah air.

Dari Tridharma Perguruan Tinggi hingga Inkubasi Bisnis

MoU antara ITPLN dan IKPLN berlandaskan prinsip itikad baik dan tata kelola yang baik. Dokumen itu menegaskan bahwa kerja sama tidak mengikat secara hukum, serta tidak membatasi kedua pihak untuk bekerja sama dengan mitra lain.

Adapun ruang lingkup MoU mencakup:

1. Pendidikan, penelitian, dan pengabdian masyarakat

2. Pendampingan tenaga ahli untuk capacity building melalui pelatihan dan workshop

3. Pendampingan tenaga ahli untuk konsultansi dalam bentuk kajian

4. Program afiliator penerimaan mahasiswa baru ITPLN

5. Pemanfaatan bersama berbagai sumber daya manusia, serta

6. Bentuk kerja sama lain yang disepakati tertulis oleh kedua pihak.***

The post ITPLN Gandeng IKPLN, Sinergi Besar Wujudkan Kampus Berkelanjutan appeared first on Institut Teknologi PLN.

Total ITPLN menandatangani 12 naskah kerjasama yang terdiri dari satu MoU antara ITPLN dengan PLN Batam tentang Pengembangan Sumberdaya Bersama Sinergi Perguruan Tinggi dan Industri, empat PKS antara ITPLN dengan PLN Tarakan, empat PKS dengan PLN Batam, satu PKS dengan PLN UID Bali dan dua PKS dengan PLN Enjiniring.

Hadir pada kesempatan tersebut Direktur Legal dan Manajemen Human Capital (DIRLHC) PLN Yusuf Didi Setiarto, Executive Vice President (EVP) Umum dan Aset Properti Arsyadany G. Akmalaputri, Ketua Umum YPK PLN Supriyadi, Ketua Ikatan Keluarga Pensiunan Listrik Negara (IKPLN) Bambang Praptono, Dirut Dana Pensiun PLN Antonius RT Artono dan para pejabat terkait. Dari fihak mitra yang menandatangani naskah kerja sama dengan ITPLN hadir Dirut PLN Enjiniring Chairani Rachmatullah, Dirut PLN Tarakan I Ketut Wiriana, GM PLN Unit Induk Distribusi (UID) Bali I Wayan Udayana dan Direktur Keuangan dan SDM PLN Batam Pardamean Matondang.

Empat PKS dengan PLN Tarakan tentang :
– Program Perekrutan Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Alumni Institut Teknologi PLN,
– Program Kajian/Penelitian dalam Penerapan Teknologi Terkini Dibidang Ketenagalistrikan,
– Program Pengembangan Sumberdaya Manusia dan Pelatihan Bagi Pegawai
– Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Formal Program Studi S2.

Empat PKS dengan PLN Batam tentang :
– Program Kajian Pengembangan dan Penerapan Teknologi Terkini Dibidang Ketenagalistrikan,
– Program Perekrutan Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Alumni Institut Teknologi PLN
– Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Formal Program Studi S2
– Program Pengembangan Sumberdaya Manusia dan Pelatihan Bagi Pegawai.

PKS dengan PLN UID Bali tentang Program Magang di WIlayah Kerja PT PLN UID Bali, Dosen Praktisi, Kajian Kelayakan dan Pelatihan. Dua PKS dengan PLN Enjiniring tentang Program Magang Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) dan Magang Reguler serta tentang Kajian Enjiniring.

Yusuf Didi menyambut baik kerja sama antar institusi dalam koridor PLN Incorporated atau Empat Pilar PLN yaitu PLN group, YPK PLN (termasuk di dalamnya ITPLN), Dana Pensiun PLN dan IKPLN. Sinergi kolaborasi ini sudah terlihat membawa dampak positif bagi semua fihak. “Kita akan evaluasi setiap enam bulan perkembangannya, dan nanti pada bulan Januari 2024 dilakukan evaluasi lagi seperti saat ini,” kata Yusuf Didi.

Sementara Prof Iwa menyampaikan ucapan terima kasih kepada DirLHC, Ketua PLN Incorporated kebetulan juga EVP Umum dan Aset Properti, seluruh stakeholders empat pilar PLN dan perusahaan IPP atau listrik swasta dan energi atas dukungannya kepada ITPLN dalam membangun kampus baru di Sawangan Depok. ”Semoga ITPLN dapat mencapai word class university yang sama sama kita harapkan kedepannya. Future energy is electricity,” katanya.

Prof. Iwa juga menyanpaikan apresiasi atas kerja sama yang telah ditandatangani pada hari ini. ”Insya Alloh kami akan laksanakan kesepakatan kerjasama ini dengan sebaik-baiknya dan memberikan manfaat maksimal bagi kedua belah fihak dan bagi PLN Incorporated” pungkas Prof. Iwa. **)

The post Menjadi Bagian PLN Incorporated ITPLN Jalin Kerjasama dengan PLN Group appeared first on Institut Teknologi PLN.