Jogjakarta, ITPLN News (08/12/2023) – Direktur Legal dan Manajemen Human Capital (LHC) PT PLN (Persero) Yusuf Didi Setiarto menyebut Institut Teknologi PLN (ITPLN) mendapat keistimewaan oleh PLN, karena dianggap sebagai Anak Kandung PLN. Sehingga PLN sangat mendukung ITPLN untuk menghasilkan talenta-talenta terbaik bangsa di bidang energi dan kelistrikan.

Belajar dari Universiti of Tenaga Nasional (UNITEN) Malaysia yang mendapatkan dukungan penuh dari Tenaga Nasional Berhad (TNB) Perusahaan Listrik Negara Malaysia, sama seperti PT PLN. Untuk itu, PLN sangat mendukung penuh terhadap ITPLN, dengan memberikan sejumlah fasilitas mendukung proses pembelajaran di perguruan tinggi yang tengah bertransformasi menuju World Class University (WCU) menjadi universitas teknik terbaik di Asean.

“Kebijakan yang diambil (manajemen PLN) untuk memberikan warna kepada ITPLN dengan menjadikan PLN sebagai Bapak, orangtua, dan Ibu yang baik untuk ITPLN, caranya yakni bagaimana PLN bisa hadir dalam setiap denyut nadi ITPLN,” ujar Yusuf Didi saat memberikan sambutan dalam Rapat Kerja ITPLN yang berlangsung di Jogjakarta, Jumat, (08/12/2023).

Yusuf Didi menambahkan, belajar dari Sekolah Tinggi Akuntansi Negara (STAN) yang menghasilkan banyak kader-kader terbaik bangsa, yang dipupuk sejak tahun 1976 sampai hari ini. Melalui proses rekrutmen yang paripurna, proses Pendidikan yang baik dan proses bekerja di rekrut secara baik. Hari ini dan hari mendatang, kata Yusuf Didi, Indonesia akan memanen talenta-talenta terbaik dibidang perpajakan negara dan lain sebagainya.

“Tentunya ini menginspirasi kita. Mengapa hal yang sama tidak bisa kita lakukan antara PLN dengan ITPLN sebagai anak kandung. Kita percaya, dan harus percaya bahwa melalui proses yang baik seperti yang dilakukan oleh STAN tersebut, akan hadir nantinya kader-kader terbaik bangsa dari Institut Teknologi PLN melalui proses rekrutmen yang sangat-sangat kompetitif, tentunya akan melahirkan sumber daya yang lebih baik dari pendahulunya,” tuturnya.

“Dan, Alhamdulillah, ini terbukti melalui sebuah proses yang tertatih-tatih diawal, kita mencoba untuk bisa mengoptimalkan sarana dan prasarana PLN yang ada dalam rangka melakukan rekrutmen mahasiswa untuk ITPLN tahun 2023 lalu,” sambungnya.

Raker ITPLN

Sementara dalam pelaksanaan Rapat Kerja ITPLN yang berlangsung di Jogjakarta pada 8-9 Desember 2023 ini, di hadiri oleh Ketua Umum Yayasan Pendidikan dan Kesejahteraan PLN (YPK) PLN, Vice President Human Talent Development PT PLN Mundakir, dan Executive Vice President Stakeholder Manajemen dan BOD Support PT PLN Ajrun Karim, segenap Pimpinan dan para manager bagian di lingkungan ITPLN.

Raker ini mengangkat tema Good 2023 to Great 2024, Becoming Applied University with Global University Networking and Industry. Raker, Afirmasi dan FGD akhir tahun ITPLN dibuat beberapa kelompok kerja untuk dapat memberikan jawaban atas tantangan. Adapun salah satunya agenda dalam raker tersebut yakni, Pertama merumuskan strategi ITPLN sebagai Applied University yang menghasilkan lulusan dengan keahlian standar global untuk Industri, energy dan kelistrikan.

Kedua, merumuskan Visi, Misi dan Startegi Program untuk Rencana Jangka Panjang baru sesuai kondisi terkini. Ketiga menyatukan frekuensi dan meningkatkan soliditas tim ITPLN dalam menjawab tantangan, telah dibuat 8 kelompok FGD strategis untuk dapat menjawab tantangan di tahun 2024 ke depan.

Ketua Umum YPK PLN Supriyadi menyambut baik pelaksanaan kegiatan Raker ITPLN. “Saya berharap hasil raker ini dapat membawa ITPLN meraih World Class University dan menjadi perguruan tinggi teknik terbaik se-Asean,” imbuhnya. **)

The post DIR LHC PLN Dukung ITPLN Lahirkan Talenta Terbaik Bangsa appeared first on Institut Teknologi PLN.

Jakarta, ITPLN News (06/11/2023) – Institut Teknologi PLN (ITPLN) ikut tampil dalam event pengembangan sumber daya manusia (SDM) Indonesia Human Capital Summit/IHCS ke-4 yang digagas oleh Forum Human Capital Indonesia (FHCI) BUMN. Mengusung tema besar Navigating Human Experience Journey for Value Creation and Sustainability, acara tersebut dilaksanakan pada 6-7 November 2023 di Hotel Ritz Carlton Pacific Place, Jakarta, dihadiri lebih dari 1000 peserta offline dan lebih 10.000 secara online.

Rektor ITPLN Prof. Dr. Ir. Iwa Garniwa M.K. M.T., Wakil Rektor II Bidang Sumber Daya Manusia & Keuangan, Kuswowo, S.E., M.M., M.Ak., Kepala Biro Rektorat ITPLN Dr. Ir. M. Ahsin Sidqi, M.M., IPU., ASEAN Eng. dan beber mahasiswa magang PLN dan tim pameran hadir secara offline di lokasi. Selain itu dari kampus ITPLN diikuti oleh Manajemen, Dosen dan mahasiswa secara online live streaming.

Acara tersebut dibuka langsung oleh Menteri BUMN Erick Thohir, dan menyampaikan bahwa betapa pentingnya acara ini dalam mengawal Indonesia menjadi bangsa yang kuat melalui BUMN yang dikelola secara professional oleh SDM yang unggul.

Pada Plenary session pertama, Direktur Utama PLN Darmawan Prasodjo menyampaikan pemaparan tentang transformasi PLN sejak masa pandemi hingga sekarang bisa memiliki kinerja paling tinggi sepanjang PLN berdiri.

“Poin pentingnya adalah bagaimana mindset pelayanan diubah dengan cepat melalui digitalisasi. Tranformasi Organisasi dan budaya perusahaan yang responsif dan inovatif di semua lini,” imbuh Darmawan, Senin, (06/11/2023).

Menanggapi Dirut PLN, Direktur ASIAHC Verenia Siouw menyampaikan apresiasi pencapaian luar biasa ini. “Pasti ini tidak lepas dari komitmen PLN pada SDM yang sangat linked dengan teknologi dan inovatif dalam upskilling dan layanan di pekerjaannya,” tuturnya.

Lebih jauh, Darmawan menambahkan bahwa kepuasan pelanggan PLN tidak lepas dari pegawai PLN yang semakin produktif dan mudah di akses oleh para konsumennya dalam kondisi apapun keperluannya. “PLN menciptakan Value Creation dalam setiap bisnis-bisnisnya, sehingga secara global menjadi model yang baik,” paparnya.

Kedepan SDM PLN Group termasuk ITPLN selain memiliki mindset quality juga harus mempunyai concern of growth. Caranya selain meningkatkan kompetensi juga “empowering” dalam menggunakan teknologi dan IT dalam pembelajaran talent. **)

The post ITPLN Mengikuti The 4th Indonesia Human Capital Summit 2023 appeared first on Institut Teknologi PLN.

Jakarta, ITPLN News (28/10/2023) – Kegiatan mentoring dalam rangka program ENERGIZE di kampus Institut Teknologi PLN (ITPLN) hari ini Sabtu 28 Oktober 2023 mendapat kunjungan dari Direktur Legal dan Manajemen Human Capital (DIRLHC) PT PLN (Persero) Yusuf Didi Setiarto. Yusuf Didi ingin memastikan kegiatan mentoring berjalan lancar dan memberikan motivasi kepada para mentor dan mahasiswa. Para mentor adalah pegawai PLN dan dosen ITPLN dibantu co mentor para mahasiswa senior.

Hari ini adalah mentoring masih dengan tema membangun self confidence dan topik khusus tentang teknik presentasi.

Yusuf Didi mengatakan bahwa ENERGIZE adalah suatu bentuk intervensi yang disengaja kepada mahasiswa baru ITPLN angkatan 2023 dengan tujuan untuk membangun karakter kuat dan unggul serta soft competence dalam menghadapi masa depan yang penuh tantangan.

ENERGIZE merupakan hasil kolaborasi antara PLN dan ITPLN. “Pada tahun pertama ini kita akan membangun pondasi mendasar soal karakter. Nanti pada tahun-tahun berikutnya kita kembangkan soft skillnya, selain hard skill yang juga diasah melalui kurikulum kampus” kata Yusuf Didi, di ITPLN, Sabtu, (28/10/2023).

Para mahasiswa baru reguler berjumlah 1214 orang dibagi menjadi 80 kelompok. Mentoring dilakukan secara online dan offline. Secara bergantian setiap kelompok akan bertemu secara offline sekitar sebulan sekali. Selebihnya dilakukan secara online atau metode lain.

Pada tahun pertama dielaborasi tiga jenis karakter yang diidentifikasi secara bottom up sesuai keinginan mahasiswa yaitu : self confidence (percaya diri), analytical thinking/open mind dan kolaborasi.

Konsep pembelajarannya, untuk setiap jenis karakter tadi : satu kali pemberian teori oleh narasumber eksternal, lima kali assignment mandiri dengan melakukan praktek didampingi mentor dan co mentor dan dua kali eksposure internal dan eksternal seperti mengikuti lomba, kontes dan lain-lain. ***)

The post Kunjungi Kampus ITPLN, DIRLHC PLN Pastikan Program ENERGIZE Berjalan Lancar appeared first on Institut Teknologi PLN.

New Zealand, ITPLN News (20/10/2023) – Dalam kunjungan ke Australia dan New Zealand, tim PT PLN (Persero) dan Institut Teknologi PLN (ITPLN) pada Jum’at, 20 Oktober 2023 melakukan kunjungan ke Auckland University, Selandia Baru.

Kunjungan dilaksanakan oleh Direktur Legal dan Manajemen Human Capital (DIRLHC) PT PLN Yusuf Didi Setiarto didampingi Executive Vice President Pengembangan Talenta (EVP HTD) Dedi Budi Utomo, EVP Strategi Human Capital (EVP HST) Ridho Hutomo, Vice President Eksekutif DIRLHC Andesta, Manajer Expertise Development Kiki Febriana, dan Rektor ITPLN Prof. Dr. Ir. Iwa Garniwa M. K., M.T., didampingi Kepala Biro Rektorat Dr. Ir. M. Ahsin Sidqi, M.M., IPU, ASEAN Eng.

Rombongan PLN-ITPLN pada hari (20/10) diterima oleh Deputy Director International Program Auckland University, Ms Ainslie Moore.

Ainslie Moore menyampaikan bahwa New Zealand dengan penduduk sekitar 5 juta sangat kondusif untuk Study Master dan Doktor. Sebagai salah satu negara terbaik dalam Anti Korupsi dengan fasilitas pendidikan yang lengkap dan terkemuka dalam akademi, riset dan implementasi transisi energi terlebih pengelolaan Geothermal.

Selain itu, lanjut Ainslie, Pemerintah New Zealand juga memiliki program beasiswa antara lain Scholarship Manaki New Zealand Government. Biaya study di New Zealand juga murah dibanding di Australia.

DIRLHC PLN mengungkapkan bahwa sejak Indonesia mengikuti Paris Agreement (2015) untuk climate change, maka Indonesia melaksanakan transisi energy menuju green dan zero emission pada tahun 2060 mendatang. “Untuk itu, PLN melakukan banyak inisiatif antara lain up skilling pegawainya melalui Pegawai Tugas Belajar (PTB) PLN ke beberapa universitas di Australia,” terang Yusuf Didi.

Auckland University sebagai universitas yang memiliki jurusan Energi Baru dan Terbarukan (EBT) khususnya Geothermal menjadi pilihan PLN untuk menjadi tempat pendidikan lanjut pegawainya. Terlebih lagi potensi Geothermal sangat besar dibanding EBT lainnya.

Yusuf Didi mengharapkan para PTB PLN selain aspek Teknik Geothermal juga mendapat exposure dan pengalaman character dan soft skill pada aspek leadership, business dan sustainability.

“Dari hasil evaluasi pada para PTB PLN sebelumnya, selain menempuh pendidikan sesuai dengam majornnya mahasiswa PTB PLN diwajibkan mendapatkan ekstra menu agar wawasan lebih luas dan memiliki pengalaman dalam problem solving dan pengambilan keputusan dalam berbagai situasi,” tutur Yusuf Didi, disela-sela kunjungan ke Auckland University, New Zealand, Jumat, (20/10/2023).

Baca Juga : MoU PLN–ITPLN dengan University Of Melbourne, Monash University Dan Queensland University

Yusuf Didi menambahkan, pengetahuan teknis sangat penting dan utama, namun implementasi dan eksekusi di lapangan memerlukan cara tepat yang ilmunya tdk tersedia pada pengayaan soft skill dan leadership.

Kerjasama dengan Auckland University

Dalam kunjungan tersebut, PLN-ITPLN juga melakukan penandatangan nota kesepakatan bersama (MoU) dengan Auckland University. Setelah MOU dilaksanakan, DIRLHC mengharapkan pemerintah New Zealand dan Auckland University bisa bekerjasama dengan LPDP dengan pemerintah Indonesia, dengan menawarkan beberapa kelebihan program dan pengurangan biaya, sehingga lebih banyak lagi mahasiswa PLN dan ITPLN yang study ke New Zealand.

Dalam kesempatan tersebut, Rektor ITPLN Prof. Iwa Garniwa menawarkan kerjasama visiting expert dan lecture, untuk mahasiswa S1 ITPLN bisa kuliah setahun di New Zealand, dan untuk mahasiswa S2 bisa Join Research untuk dibicarakan lebih lanjut.

Kemudian, acara dilanjutkan pertemuan dengan industri New Zealand (NZ) yang banyak kegiatan bisnis di Indonesia yaitu NTZE perusahaan negara NZ dalam teknologi dan engineering dan JACOBS perusahaan Geothermal.

Rombongan melaksanakan di Jum’atan di Masjid Al Jami’ah NZ dan Malamnya diagendakan pertemuan dengan Mahasiswa PTB PLN yang sedang study di New Zealand.

Dari hasil kunjungan yang sangat padat di Australia dan NZ selama 6 hari tersebut, ITPLN mendapatkan banyak Insight dan Peluang untuk kolaborasi dan peningkatan grade perguruan tinggi kedepannya. **)

The post Kunjungan PLN-ITPLN ke New Zealand, MoU dengan Auckland University dan Industri Engineering Geothermal Terkemuka appeared first on Institut Teknologi PLN.

Melbourne, ITPLN News (18/10/2023) – Di hari ketiga dalam kunjungan ke Australia, tim dari PT PLN (Persero) dan Institut Teknologi PLN (ITPLN) melakukan pertemuan dengan tiga Universitas terkemuka di Melbourne.

Kunjungan tersebut dilaksanakan oleh Direktur Legal dan Manajemen Human Capital (DIRLHC) PT PLN Yusuf Didi Setiarto didampingi Executive Vice President Pengembangan Talenta (EVP HTD) Dedi Budi Utomo, EVP Strategi Human Capital (EVP HST) Ridho Hutomo, Vice President Eksekutif DIRLHC Andesta, Manajer Expertise Development Kiki Febriana, Rektor ITPLN Prof. Dr. Ir. Iwa Garniwa M. K., M.T., dan didampingi Kepala Biro Rektorat Dr. Ir. M. Ahsin Sidqi, M.M., IPU, ASEAN Eng.

Dalam pertemuan tersebut, selain dihadiri oleh PLN-ITPLN, serta 3 Universitas yaitu University of Melbourne, Monash University dan Queensland University dan Austrade, hadir pula pejabat dari Konsulat Jenderal Republik Indonesia (KJRI) Melbourne.

Pegawai Tugas Belajar (PTB) PLN pada tahun ini di Australia berjumlah 101 orang dan yang paling banyak berada di daerah Melbourne dan tersebar di 3 universitas yaitu University of Melbourne, Monash University dan Queensland University.

“Kuliah di daerah ini banyak diminati karena memang menjadi favorit di Australia bagi mahasiswa dari negara-negara di dunia, dimana setiap tahun ada lebih dari 500.000 orang asing masuk ke Perguruan Tinggi di Australia. Dari abad ke-18 Universitas di Australia sudah berdiri dengan fakultas yang lengkap dengan peminatan yang baru sesuai trend dunia dan topik-topik kajian yang lengkap,” ungkap Yusuf Didi di Melbourne, Australia, Rabu, (18/10/2023).

Yusuf Didi menyampaikan, PLN melaksanakan MoU dengan 5 perguruan tinggi, 4 di Australia dengan disiplin ilmu transisi energy dan bisnis kemudian 1 di New Zealand yaitu Auckland University dengan spesialisasi geothermal. “ITPLN sebagai bagian PLN akan mendapatkan benefit yang besar secara langsung maupun tidak langsung. Student e-mobility, visiting professor, student exchange sampai sandwich program dual degree dapat dilaksanakan,” tuturnya.

Baca Juga : Visiting and Roundtable Meeting With NSW Climate Tech Companies and Australia Ecosystem Players in The Energy Sector

Dalam forum tersebut, DIRLHC PLN menyampaikan agar PTB PLN dapat dibantu dengan meningkatkan soft skill dari leadership sampai karakter dan juga dibantu saat intership di perusahaan di Australia, sehingga menjadikan alumni PTB PLN menjadi pemimpin yang sukses membawa Indonesia pada era energi bersih dengan PLN yang lebih kuat.

DIRLHC PLN juga mengatakan bahwa kedepannya, “PLN akan bekerjasama dengan LPDP untuk meningkatkan sampai 250 orang PTB PLN sebagian besar ke Australia. Program LPDP khusus PLN ini akan bisa diikuti juga oleh para Dosen ITPLN”.

“Bagi para mahasiswa ITPLN yang akan student visit dengan beberapa program pelatihan ataupun kuliah di sister university sangat terbuka kesempatannya,” terang Yusuf Didi.

Acara dilanjutkan visite di kampus dan berdiskusi dengan pengelola dan melihat fasilitasnya. DIRLHC PLN mengharapkan ITPLN bisa mengikuti dan menerapkan metode, fasilitas dan kerjasama selanjutnya yang berdampak pada keunggulan ITPLN. **)

The post MoU PLN–ITPLN dengan University Of Melbourne, Monash University Dan Queensland University appeared first on Institut Teknologi PLN.

Sydney, ITPLN News (17/10/2023) – Tim PT PLN (Persero) dan Institut Teknologi PLN (ITPLN) melakukan kunjungan kegiatan ke Australia, di hari kedua mengunjungi New South Wales (NSW) Greentech Company Building Hub, rombongan diterima Mr Harry yang menjelaskan konsep Green & Sustainanbility Building.

Adapun kunjungan tersebut dilaksanakan oleh Direktur Legal dan Manajemen Human Capital (DIRLHC) PT PLN Yusuf Didi Setiarto didampingi Executive Vice President Pengembangan Talenta (EVP HTD) Dedi Budi Utomo, EVP Strategi Human Capital (EVP HST) Ridho Hutomo, Vice President Eksekutif DIRLHC Andesta, Manajer Expertise Development Kiki Febriana, Rektor ITPLN Prof. Dr. Ir. Iwa Garniwa M.K., M.T., dan didampingi Kepala Biro Rektorat Dr. Ir. M. Ahsin Sidqi, M.M., IPU, ASEAN. Eng.

Pihak NSW Greentech Company Building Hub menjelaskan dan menunjukkan keys faktor green building green house yang dikelolanya, antara lain :

1. Gedung menggunakan sumber Listrik EBT (Energi Baru dan Terbarukan).
2. Material bangunan interior dan meubelair zero carbon process dan recycling.
3. Expose cahaya matahari ke penerangan maksimal.
4. Dalam ruangan ada taman-taman dan tumbuhan hidup.
5. Semangat kerja co working space dan rasakan fungsional yang bisa disewa dengan banyak pilihan model kontrak.
6. Dalam pengerjaan interior dan meubelair sudah dimanyfacture diluar sehingga ada standarisasi assembly cepat dan zero waste.

Kemudian, kunjungan berikutnya Round Table RE Business Forum di The Executive Tower yang diikuti oleh the Australian Power and Renewable Market, antara lain :
1. Reystad Energy Oslo.
2. Green House Australia.
3. Macquiry Bank Australia.
4. Iberdrola Spain.
5. Sydney University.
6. NSW Investment.
7. Endeavour Energy.
8. Inovasi Energy.
9. Invesible Australia.

RystaEnergyDavid Dixon Renewable di the Executice center Sydney, memaparkan kondisi RE dan kelistrikan Australia. Dengan tagline “Navigating The Future Energy” RystdEnergy sebagai perusahaan consultan, advisor, penelitian, dan intelijen bisnis independen, yang membekali klien dengan data dan wawasan yang mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik dalam bidang Renewable Energy.

Baca Juga : PLN-ITPLN Goes to Australia & New Zealand for Improving Capability and Networking

Saat ini, Australia energy mix masih mayoritas 60% fosil based dan RE 40%. Sistem multi seller Market dan RE mendapat prioritas pengembangan dan tersedia REC bagi perusahaan yang membeli langsung dari produsen untuk mendapat label Green Industry. Kendala kelistrikan adalah luasnya wilayah dan pusat pusat beban yang terpisah jauh.

Diskusi antar PLN-ITPLN Peserta business round meeting Australian Power and Renewable Market, antara lain: 1) Reystad Energy Oslo. 2) Green House Australia. 3) Macquiry Bank Australia. 4) Iberdrola Spain. 5) Sydney University. 6) NSW Investment. 7) Endeavour Energy. 8) Inovasi Energy. 9) Invesible Australia. Diskusi PLN-ITPLN dengan para member RE Australia berjalan sangat menarik dan akan ditindaklanjuti program pendalaman oleh Indonesia dan Australia dalam beberapa kegiatan kolaborasi. **)

The post Visiting and Roundtable Meeting With NSW Climate Tech Companies and Australia Ecosystem Players in The Energy Sector appeared first on Institut Teknologi PLN.

Australia, ITPLN News (15/10/2023) –  PT PLN (Persero) mengadakan kunjungan ke Australia dan New Zealand dalam rangka meningkatkan kapabilitas dan membangun jaringan. Pada kunjungan ini turut hadir pula Institut Teknologi PLN (ITPLN).

Dalam kunjungan hari pertama Minggu 15 Oktober 2023. Direktur Legal dan Manajemen Human Capital (DIRLHC) PLN Yusuf Didi Setiarto didampingi Executive Vice President Pengembangan Talenta (EVPHTD) Dedi Budi Utomo, EVP Strategi Human Capital (EVPHST) Ridho Hutomo, Vice President Eksekutif DIRLHC Andesta, Manajer Expertise Development Kiki Febriana, Rektor ITPLN Prof. Dr. Ir. Iwa Garniwa M K, MT didampingi Kepala Biro Rektorat Dr. Ir. M. Ahsin Sidqi, MM., IPU, M.Eng., beserta rombongan melakukan ramah tamah dan diskusi dengan 10 mahasiswa S2 tugas belajar PLN ke Australia mewakili lebih 100 mahasiswa yang ada di Australia.

DIRLHC menyatakan forum temu mahasiswa tugas belajar ini sangat penting agar tahu secara mendalam tentang apa yang akan dicapai PLN ke depan dan tersedia talent-talent terbaik saat mereka selesai sekolah nanti. ”Mereka ini harus menjadi bagian solusi masa depan perusahaan dengan terobosan yang lebih efektif dan kemampuan value creation baru dan menjadi referensi perusahaan global. Untuk itu kita akan tambahkan para mahasiswa ini dengan pengetahuan dan pengalaman tambahan agar kuat dari sisi leadership, karakter dan soft skill,” kata Yusuf Didi.

DIRLHC Yusuf Didi memberikan gambaran tantangan global bangsa Indonesia atas masa depan PLN dalam transisi energi setidaknya ada tiga hal yang menjadi isu nasional dalam transisi energi yaitu :

1. Teknologi dan engineering Renewable Energy (RE) serta eco system-nya.

2. Beban negara dan masyarakat dalam implementasi RE.

3. Kesiapan perusahan (PLN) untuk tetap melayani kelistrikan pada era transisi energi.

Para pegawai tugas belajar memperkenalkan diri satu persatu dan menjelaskan topik yang diambilnya serta rencana kontribusi pada perusahaan dan negara setelah selesai nanti. Mereka studi tentang RE dan Eco system nya (Maufactrure, desain, aplikasi, smart grid, Storage dan Stability System, digital mindset dan big data management, strategic finance, strategic human development, strategic thinking, pengendalian system dan lain sebagainya).

Dari paparan mahasiswa tersebut ada tradisi baik yang perlu diperhatikan sebagai masukan dalam pendidikan tinggi di ITPLN dengan tiga pendekatan yang bagus antara lain :

1. Tradisi literasi yang kuat, dengan memberikan literatur dan case case study dan update yang diberikan kelompok-kelompok kepada mahasiswa sebagai bahan kuliah dan diskusi.

2. Diskusi yang intens menyajikan case yang nyata dan mengundang expert secara berkala untuk menguatkan pengetahuan yang aplikatif.

3. Eksplorasi dalam kelas dengan peran dosen sebagai fasilitator yang membangun karakter mahasiswa yang berani bicara dan tidak men-judge benar dan salah, namun bagaimana cara mempertahankan dan menjelaskan argumentasi para mahasiswa individu maupun kelompok.

Rektor ITPLN Prof Iwa, sangat bangga dengan mahasiswa tugas belajar PLN tersebut dan mengajak kerjasama untuk mengembangkan ITPLN melalui penelitian ataupun studi kasus seperti kasus di Australia yang beberapa saat lalu mengalami black out karena intermitensi RE dan mampu mengatasinya sehingga tidak terjadi di Indonesia.

Prof. Iwa juga menyampaikan pendekatan pembelajaran seperti di atas, di ITPLN sudah dimulai dengan menerapkan sistem kurikulum 4-4-2. Banyak studi kasus, literatur baru, dosen dan nara sumber ahli dan praktisi dari dalam dan luar negeri memberi kuliah di ITPLN.

DIRLHC mengharapkan ITPLN bisa terus berbenah meneruskan pendekatan yang sudah dijalankan. Dan seminar internasional dengan melibatkan para mahasiswa tugas belajar dari berbagai negara khususnya dalam bidang transisi energi yang aplikatif dan implementatif sangat bagus untuk dilakukan. PLN melalui EVPHTD, EVPHST dan PUSDIKLAT akan membantu memfasilitasi agar ITPLN bisa sebagai host.

Sementara itu Dedi Budi Utomo menyampaikan ratusan pegawai PLN disekolahkan dengan biaya besar mencapai milyaran akan dimintakan kontribusi dapat memberikan value pada perusahaan sehingga PLN kedepan akan menjadi global standard.

Ridho Hutomo menyatakan pendidikan S2 di luar negeri ini adalah investasi SDM masa depan bagi PLN, karena new-knowledge cepat atau lambat akan sangat penting bagi perusahaan kita. Knowledge saat ini memang sangat murah dan mudah didapat dari dunia maya, yang mahal adalah eksekusi pengetahuan dalam konteks corporate need yang menentukan maju mundurnya perusahaan.

Untuk menciptakan iklim yang kondusif di ITPLN sebagaimana dalam diskusi tersebut, segenap insan ITPLN diminta sungguh-sungguh melakukan penyesuaian dan perubahan melalui transformasi ITPLN sebagaimana yang dilakukan universitas world top rank di Australia. Sarana pembelajaran yang modern dan lengkap sudah tersedia dan terus dilengkapi. Kapabilitas manajemen dan dosen juga terus ditingkatkan. Suasana akademik kampus yang berkualitas dan ramah mahasiswa dengan menyediakan kebutuhan venues interaksi sosial dan akademik harus juga ditingkatkan.

ITPLN bisa mengunjungi Plaza PLN dan juga kantor kantor PLN lainnya yang telah berbenah untuk optimasi asset dan memperbaiki suasana kerja dengan menyediakan kantin, smart coworking space, coffee corner dan multi-media management yang sangat menarik dan memacu kinerja dan produktifitas pegawai. **)

The post PLN-ITPLN Goes to Australia & New Zealand for Improving Capability and Networking appeared first on Institut Teknologi PLN.