JAKARTA

“Dengan rasa bahagia dan senang menerima usulan dari Bapak Rektor untuk memberikan kesempatan kepada 78 lulusan terbaik ITPLN untuk menjadi keluarga besar dari PT PLN (Persero) sebagaimana biasanya syarat dan ketentuan berlaku,” ujar Didi di lokasi.

Wisudawan terbaik ITPLN ini telah memenuhi sejumlah kriteria yang ditetapkan, yakni IPK minimal 3,5, masa studi tepat waktu, serta memiliki prestasi nonakademik atau organisasi yang terus dijaga secara konsisten hingga akhir masa studi. Namun, ungkapnya, wisudawan terbaik ITPLN ini harus memperhatikan tahapan tes kesehatan agar bisa menjadi pegawai PT PLN (Persero).

“Sederhananya begini ya, kalau kita mau naik pesawat adik-adik wisudawan terbaik tadi itu, sudah pegang tiket, dan untuk boarding pass perlu melalui proses beberapa tahapan, terutama yang perlu diperhatikan adalah kesehatan yang harus dijaga. Jika tidak ada halangan per Desember nanti atau awal Januari akan tanda tangan kontrak sebagai calon pegawai PLN,” kata Didi.

Meski demikian, Didi menekankan bahwa kesempatan tidak berhenti pada 78 lulusan terbaik ITPLN tersebut. Dia memastikan, setiap lulusan ITPLN memiliki peluang yang sama untuk bekerja di dalam ekosistem PLN dan industri lain.

Terlebih, ungkapnya, perkembangan industri energi di era transisi menuju net zero emission membuka kebutuhan tenaga profesional di bidang baru, seperti sistem energi pintar, integrasi energi terbarukan, perancangan penempatan turbin angin, hingga optimalisasi panel surya berbasis prediksi cuaca.

“Dunia butuh ahli-ahli baru yang dulu bahkan tidak terpikirkan sebelumnya,” ucapnya.

Sejak 2023, ungkapnya, PLN membuka program ikatan kerja bagi 100–150 mahasiswa terbaik setiap tahun. Lulusan ITPLN yang lolos kualifikasi akan langsung masuk proses rekrutmen PLN. Peningkatan kualitas mahasiswa, kata Yusuf, sudah terlihat dari jumlah lulusan terbaik yang melonjak pesat.

“Dulu hanya satu digit, lalu 18, kemudian 27. Hari ini 78 orang. Ini bukti kualitas intake makin baik,” tegasnya.

Prosesi Wisuda ke-47 ITPLN ini diikuti oleh 708 wisudawan dari berbagai jenjang dan program studi. Yakni, ada 20 wisudawan dari D3 Teknik Mesin serta 35 wisudawan dari D3 Teknologi Listrik. Program Profesi Insinyur meluluskan 21 peserta.

Sedangkan dari jenjang sarjana (S1), Teknik Elektro menjadi program studi dengan lulusan terbanyak, yaitu 242 orang, disusul Teknik Informatika dengan 131 wisudawan, Teknik Mesin dengan 75 wisudawan, dan Teknik Sipil dengan 48 wisudawan.

Sementara itu, pada jenjang pascasarjana (S2), Ilmu Komputer meluluskan 17 orang, dan Teknik Elektro menambah 119 lulusan baru. Dalam wisuda ke-47 ITPLN ini, ada 78 wisudawan berprestasi yang mendapatkan tiket langsung menjadi pegawai PT PLN (Persero).

Ketua Umum Yayasan Pendidikan dan Kesejahteraan (YPK) PLN, Supriyadi, menegaskan bahwa prosesi wisuda ITPLN tahun ini bukanlah akhir perjalanan para lulusan, melainkan awal dari tanggung jawab yang lebih besar.

Menurutnya, ke-708 wisudawan-wisudawati ITPLN ini akan menjadi bagian dari lebih dari 12.000 alumni ITPLN yang dikenal sebagai kampus transisi energi. Setiap program akademik ITPLN bisa diakses melalui www.itpln.ac.id.

Supriyadi mengingatkan para wisudawan agar mampu menjaga martabat diri, keluarga, bangsa, serta almamater. Ia menekankan bahwa membawa nama ITPLN berarti turut membawa reputasi PLN sebagai institusi yang melekat dalam identitas kampus.

“Di belakang adik-adik menyandang nama baik diri, keluarga, bangsa, dan juga ITPLN. Dan di belakang itu semua, ada PLN yang menempel dalam nama ITPLN. Itu harus dijaga saat kalian berkiprah di dunia kerja,” tegasnya.

Ia juga menyampaikan apresiasi kepada seluruh jajaran ITPLN yang telah membina para lulusan hingga mencapai tahap akhir studi. Mengakhiri sambutannya, ia berpesan agar para lulusan tidak mudah menyerah menghadapi dinamika setelah meninggalkan bangku kuliah.

“Jangan berputus asa. Apa pun yang kita lakukan, lakukan untuk kebaikan bersama dan untuk kemajuan bangsa,” ucap Supriyadi.***

The post Wisuda ke-47 ITPLN, 78 Lulusan Terbaik Dapat Tiket Masuk PLN appeared first on Institut Teknologi PLN.

JAKARTA — PT PLN (Persero) menargetkan penciptaan 1,7 juta lapangan kerja baru dalam pelaksanaan Rencana Usaha Penyediaan Tenaga Listrik (RUPTL) 2025–2034, yang difokuskan untuk mempercepat transisi menuju energi bersih. Program ini akan membuka peluang besar di sektor pembangkitan, transmisi, hingga distribusi ketenagalistrikan di seluruh Indonesia.

Executive Vice President (EVP) Perencanaan Sistem Ketenagalistrikan PLN, Eko Yudho Pramono, menjelaskan bahwa langkah strategis tersebut tidak hanya berorientasi pada proyek infrastruktur, tetapi juga pada penyiapan sumber daya manusia (SDM) yang mumpuni, khususnya dari kalangan perguruan tinggi teknik.

“Cerita tentang peluang, peluang pekerjaan yang dibangun ini penting. Nah, ini penting buat ITPLN, karena lulusannya bisa menangkap peluang kerja di sini. Ada 1,7 juta lapangan kerja yang bisa diisi. Kalau semua lulusannya ITPLN, insya Allah bisa masuk ke sektor ini. Alhamdulillah, bisa ikut naikkan nama ITPLN,” ujar Eko saat Focus Group Discussion (FGD) bertajuk “Peran ITPLN dalam Membantu Percepatan Eksekusi Program RUPTL PT PLN (Persero) 2025–2034” di Sekolah Pascasarjana ITPLN, Jakarta, kemarin.

Eko menambahkan, RUPTL 2025–2034 diproyeksikan akan menyerap 1,7 juta tenaga kerja, terdiri dari 836.696 pekerjaan di sektor pembangkitan dan 881.132 pekerjaan di sektor transmisi, gardu induk, serta distribusi. Dari jumlah itu, 91 persen pekerjaan di sektor pembangkitan akan berfokus pada energi terbarukan atau green jobs.

Selain penciptaan lapangan kerja, Eko juga memaparkan rencana implementasi 4.118 proyek strategis yang dibagi berdasarkan tingkat prioritas. Sebanyak 1.360 proyek (38%) masuk kategori prioritas P2, disusul P1 sebanyak 1.028 proyek (29%), P0 sebanyak 481 proyek (13%), P3 sebanyak 622 proyek (17%), dan P4 sebanyak 76 proyek (2%).

“Proyek-proyek ini akan berjalan masif mulai 2026 hingga 2030 dengan puncak investasi mencapai sekitar Rp300 triliun pada 2030. Kami minta semangat semua pihak, termasuk ITPLN, untuk ikut membantu. Dua tahun ke depan kita fokus membangun P0 dan P0′ untuk menjaga keandalan sistem, supaya tidak ada pemadaman,” kata Eko.

Eko menegaskan, kerja sama dengan ITPLN akan menjadi kunci dalam memastikan kesiapan tenaga ahli di berbagai bidang teknik kelistrikan. Ia juga mengakui masih ada kekurangan tenaga teknis, seperti drafter, engineeri dan ahli sistem, yang perlu segera dipenuhi untuk mendukung pelaksanaan proyek.

“Ternyata perusahaan sebesar ini saja masih kekurangan drafter. Padahal, kebutuhan tenaga teknis akan melonjak seiring proyek berjalan. Makanya kami butuh dukungan penuh dari ITPLN untuk menyiapkan SDM terbaik,” ucapnya.

Program RUPTL 2025–2034 diharapkan menjadi tonggak penting bagi transisi energi nasional sekaligus memperkuat daya saing tenaga kerja Indonesia di sektor ketenagalistrikan masa depan.

Di lokasi yang sama, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menyerukan semangat kolaborasi seluruh pihak untuk memperkuat posisi ITPLN sebagai salah satu perguruan tinggi terbaik di Indonesia. Ia menegaskan bahwa keberhasilan misi besar tersebut hanya bisa dicapai melalui kerja sama dan partisipasi aktif dari semua elemen di lingkungan kampus.

Menurutnya, kekuatan utama PLN dan ITPLN terletak pada kolaborasi dan kesadaran akan potensi besar yang dimiliki. Ia juga menekankan pentingnya membangun budaya kerja yang partisipatif, saling mendukung, dan berorientasi pada pengembangan berkelanjutan, salah satunya bersama-sama untuk memajukan ITPLN.

“Membesarkan anak dengan manja membuatnya tak bisa apa-apa. Kita tidak mau seperti itu. Yang kita lakukan adalah memberi yang terbaik untuk ITPLN, dalam frekuensi dan resonansi yang sama,” tuturnya.

Didi mengaku optimistis, dengan komitmen bersama dan pengawalan yang konsisten, ITPLN akan segera sejajar dengan perguruan tinggi terbaik di Tanah Air. “Insya Allah tidak lama lagi, ITPLN akan berada di jenjang terbaik di Republik ini. Percaya sama saya,” katanya.***

The post Peluang 1,7 Juta Green Jobs, ITPLN Siapkan SDM Transisi Energi Masa Depan appeared first on Institut Teknologi PLN.

JAKARTA

Didi menegaskan, implementasi RUPTL tidak hanya berhenti pada tataran perencanaan, tetapi juga membutuhkan dukungan konkret dalam tahap pelaksanaan hingga pengadaan.

“Rangkaian bisnis dari perencanaan sampai eksekusi itu harus bisa ditangkap oleh ITPLN, baik dalam kapasitasnya sebagai lembaga terapan maupun pusat pengembangan risk management,” ujar Didi di Jakarta, Senin, 6 Oktober 2025.

Ia menyebut, kolaborasi antara ITPLN dengan PLN Engineering, dan berbagai unit pelaksana menjadi kunci agar eksekusi RUPTL dapat berjalan efektif. Dia mencontohkan kerja sama dengan PLN Engineering yang tengah menghadapi kebutuhan SDM engineering dalam mengawal RUPTL 2025-2034 itu.

“Kapasitas PLN Engineering perlu di-top up. Di sinilah ITPLN bisa hadir membantu, memperkuat sisi engineering dan inovasi,” katanya.

Dalam kesempatan itu, Didi juga menekankan pentingnya penguasaan knowledge dan skill sebagai nilai strategis bagi institusi pendidikan tersebut. “Kalau di situ ada rupiahnya, alhamdulillah. Tapi yang terpenting adalah kredensial—bahwa ITPLN menjadi bagian dari sejarah eksekusi RUPTL,” ujarnya.

Didi juga menegaskan bahwa PLN memandang keterlibatan ITPLN sebagai investasi jangka panjang dalam pembangunan sumber daya manusia ketenagalistrikan nasional. “Kita tidak main jangka pendek. Saya berharap SDM yang mengisi kapasitas ketenagalistrikan Indonesia dapat diupayakan dari ITPLN,” katanya.

ITPLN sendiri kini tengah memperkuat posisinya sebagai Applied and Sustainable University, dengan fokus pada penerapan ilmu dan riset terapan di sektor energi dan kelistrikan. Upaya ini diharapkan dapat menjadikan ITPLN mitra strategis PLN dalam mencapai target transisi energi nasional sebagaimana tertuang dalam RUPTL 2025–2034.

SDM ITPLN Terus Tumbuh

Di lokasi yang sama, Rektor ITPLN, Prof. Iwa Garniwa mengatakan, pihaknya tengah menyiapkan pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang selaras dengan transisi energi. Hal ini selaras dengan visi ITPLN untuk menjadi perguruan tinggi kelas internasional di bidang energi dan teknologi berwawasan lingkungan.

“SDM kami terus tumbuh, para doktor semakin banyak. Bahkan kami sudah pecah telur, ada profesor yang asli buatan ITPLN,” kata Iwa.

Iwa menegaskan, kekuatan ITPLN tidak hanya terletak pada akademisi murni, tetapi juga pada sinergi dengan praktisi profesional, khususnya dari lingkungan PLN. Menurutnya, kombinasi itu membuat ITPLN berbeda dengan perguruan tinggi teknik lainnya.

“Banyak profesional dari PLN yang bergabung dengan kami. Ini menjadi kekuatan yang unik. Tidak semua perguruan tinggi memiliki dosen akademik sekaligus praktisi seperti di ITPLN,” tegasnya.

Iwa menuturkan, pengalaman para dosen yang pernah bekerja langsung dalam proyek kelistrikan nasional memberi nilai tambah bagi mahasiswa.

Dengan kombinasi akademik dan praktik industri tersebut, Iwa optimistis lulusan ITPLN akan lebih siap menghadapi dunia kerja, terutama dalam menghadapi era transisi energi.

“Bangsa ini perlu kompetensi baru untuk mengisi transisi energi. Melalui FGD seperti ini, kami berharap mendapat banyak masukan agar bisa merumuskan kurikulum dan silabus yang tepat,” tuturnya.

FGD yang digelar ITPLN ini menjadi bagian dari upaya memperkuat sinergi antara dunia akademik dan industri ketenagalistrikan nasional. “Kami makin tumbuh, makin berani tampil. Karena itu kami ingin berkolaborasi dan membangun ekosistem pembelajaran yang relevan dengan kebutuhan energi masa depan,” ujar Iwa menutup sambutannya.***

The post PLN Tantang ITPLN Jadi Motor Akselerasi RUPTL 2025–2034 appeared first on Institut Teknologi PLN.

JAKARTA

Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menyatakan program ikatan kerja ini dirancang menyerupai proses rekrutmen pegawai. Dari 150 kuota yang disediakan tahun ini, hanya 109 mahasiswa yang berhasil lolos.

“Proses seleksi sangat ketat. Tidak mungkin kami menurunkan kualitas. Yang hadir hari ini bukan mahasiswa biasa, melainkan calon pegawai PLN yang kami titipkan untuk dididik dan dilatih di ITPLN,” ujar Yusuf Didi di kampus ITPLN, Selasa, 2 September 2025.

Ia menekankan, ikatan kerja bukanlah akhir perjalanan, melainkan awal perjuangan menuju dunia kerja. “Setengah langkah sudah berada di rumah besar PLN. Setengah langkah berikutnya sangat bergantung pada mahasiswa sendiri, dengan dukungan orang tua,” katanya.

Program ini, menurut Yusuf Didi, telah berjalan selama tiga tahun dan akan terus dilanjutkan. PLN berkomitmen merekrut sekitar 250 mahasiswa ITPLN setiap tahunnya melalui skema serupa. Dengan demikian, peluang tetap terbuka bagi mahasiswa lain yang belum berhasil lolos pada tahap seleksi kali ini.

“Strategi ini penting untuk memastikan regenerasi pegawai PLN sekaligus menyiapkan sumber daya manusia yang siap menghadapi tantangan industri kelistrikan,” kata Yusuf Didi.

Rektor ITPLN, Prof. Iwa Garniwa mengungkapkan, ada 109 mahasiswa baru resmi bergabung dengan Institut Teknologi PLN (ITPLN) melalui program Ikatan Kerja PLN. Mereka adalah peserta terpilih dari total 5.265 pendaftar yang menjalani proses seleksi berlapis, mulai dari tes akademik, bahasa Inggris, psikotes, hingga kesehatan fisik dan laboratorium.

“Ini adalah amanah besar bagi kami. ITPLN bertanggung jawab penuh untuk mencetak SDM berkualitas, siap bekerja, dan mampu menghadapi tantangan dunia kerja,” kata Prof. Iwa Garniwa.

Menurut Iwa, keberhasilan para mahasiswa baru ini juga menjadi kebanggaan bagi para orang tua. Ia menegaskan, jalur ikatan kerja memberi kesempatan langsung kepada mahasiswa untuk direkrut sebagai pegawai PLN setelah menyelesaikan studi, dengan catatan tetap memenuhi syarat evaluasi selama masa perkuliahan.

“Mahasiswa ikatan kerja sudah memegang tiket emas untuk masa depan yang gemilang. Tapi ingat, tiket ini harus dijaga dengan kerja keras, kesehatan, dan tentu saja integritas,” kata Iwa.

ITPLN, lanjut Iwa, menawarkan sejumlah keunggulan yang membedakannya dari kampus lain. Selain kuota 250 mahasiswa ikatan kerja setiap tahun, kampus ini juga membuka Sandwich Program—tiga tahun belajar di ITPLN dan satu tahun di kampus luar negeri—yang memberi peluang lebih besar untuk diterima sebagai pegawai PLN.

Kampus milik PLN itu juga mengusung Sistem Pembelajaran Digital 4-4-2 yang adaptif terhadap perkembangan teknologi terbaru. Para mahasiswa dibimbing dosen berpengalaman, memperoleh sertifikat kompetensi lokal maupun internasional, serta menikmati fasilitas pendukung seperti klinik kesehatan gratis dan beasiswa pendidikan.

Namun, Iwa mengingatkan, segala fasilitas dan jalur khusus itu tidak akan berarti tanpa landasan moral. “Integritas adalah fondasi setiap langkah. Tanpa integritas, semua pencapaian akademik tidak akan bermakna,” ujarnya.

Iwa menutup sambutan dengan pesan agar mahasiswa ITPLN menjadi generasi unggul yang berenergi, berkarakter, dan siap memimpin Indonesia di masa depan.***

The post Sisihkan 5 Ribu Lebih, 109 Mahasiswa Baru ITPLN Dapat Tiket Emas Jadi Pegawai PLN appeared first on Institut Teknologi PLN.